Elastyczność zespołu Nazwa standardu: Elastyczność zespołu Opis standardu: W CZP funkcjonują rozwiązania proceduralne umożliwiające elastyczne dysponowanie posiadanymi zasobami kadrowymi (kompetencyjnymi), umożliwiające płynne budowanie interdyscyplinarnych zespołów diagnostyczno-terapeutycznych, dostosowanych do potrzeb pacjenta. Cel/uzasadnienie/kontekst: Zespół diagnostyczno-terapeutyczny (terapeutyczny) jest podstawową jednostką funkcjonalną, która realizuje wsparcie w CZP. Tworzą pracownicy działalności podstawowej, którzy na danym etapie ścieżki pomocy/opieki odpowiadają za prowadzenie procesu diagnostyczno-terapeutycznego. Skład zespołu terapeutycznego wykonujących wymagane świadczenia zdrowotne jest ustalany według aktualnych bio-psycho-społecznych potrzeb zdrowotnych pacjenta i jego rodziny z zachowaniem zasady ciągłości relacyjnej, terapeutycznej, informacyjnej i organizacyjnej. Kryteria spełnienia standardu:
W rozwiązaniach organizacyjnych CZP podstawową jednostką funkcjonalną jest Zespół diagnostyczno-terapeutyczny.
Zakresy obowiązków pracowników zawierają elementy umożliwiające budowanie różnych konfiguracji zespołów diagnostyczno-terapeutycznych,
Pracownicy wykazują się otwartością na trendy i nowoczesne rozwiązania, by móc je wykorzystać podczas pracy.
W PZK pełnią dyżury pracownicy różnych specjalności (każdy z pracowników CZP może mieć dyżur w PZK).
Osoby odpowiedzialne: • Kierownik CZP Załączniki do standardu: nie dotyczy
UWAGI
Adam Zabrzygraj IPiN Warszawa 94 elementy [AZ1] Lepszym sformułowaniem od słowa „elementy” byłoby „zapisy”. 95 budowanie [AZ1] Lepszym sformułowaniem od słowa „budowanie” byłoby „tworzenie”. 96 Pracownicy wykazują się otwartością na trendy i nowoczesne rozwiązania, by móc je wykorzystać podczas pracy. [AZ1] Proponuję: Pracownicy systematycznie aktualizują swoją wiedzę i stosują w pracy metody o udowodnionej naukowo skuteczności. Otwartość na „trendy i nowoczesne rozwiązania” bez sprawdzenia skuteczności i bezpieczeństwa – to kłóci się z etyką zawodową, naukowym podejściem do leczenia i zdrowym rozsądkiem. 97 każdy z pracowników CZP może mieć dyżur w PZK[AZ1] Zapis niezgodny z rozporządzeniem pilotażowym i standardami organizacyjnymi – w PZK nie może pracować: lekarz i asystent zdrowienia, sanitariusz/sanitariuszka, rejestratorka medyczna. A ponadto założenie dotyczące elastyczności/ wielozadaniowości zespołu wydaje się korzystniejsze organizacyjnie, ale nie ma przewagi nad profesjonalizacją/specjalizacją zespołów terapeutycznych. Nie ma też podstaw aby uważać, że rotacja pracy w PZK ma być odpowiednim wyznacznikiem elastyczności personelu a nie np. dyżury w oddziale szpitalnym całodobowym? Proponuję usunięcie zapisu.
Polskie Towarzystwo Psychologiczne 28 Wątpliwości: Cała treść proponowanego standardu Uzasadnienie: Nie ma czegoś takiego jak: "bio-psycho-społecznych potrzeb zdrowotnych pacjenta i jego rodziny", nie ma czegoś takiego jak: "zasady ciągłości relacyjnej, terapeutycznej, informacyjnej i organizacyjnej". "Pracownicy wykazują się otwartością na trendy i nowoczesne rozwiązania, by móc je wykorzystać podczas pracy" - jakie trendy? rozwiązania czego? - zapis jest subiektywną wizją autora standardu wyrażoną nieprofesjonalnym językiem i koliduje z deontologią zawodów medycznych. "(każdy z pracowników CZP może mieć dyżur w PZK)" - nie każdy pracownik może mieć dyżur w PZK - kolizja ze standardem organizacyjnym. Propozycja: Cały Standard wymaga napisania od nowa przez PROFESJONALISTÓW z zakresu zdrowia psychicznego.
Szpital Babińskiego w Krakowie 88 gromadzone są spójne dane rejestracyjne (zakres danych do ustalenia)[KW1]Co do zasady Centra działają w ramach umowy z NFZ, stąd też zbierane są podstawowe dane identyfikujące pacjenta, niezbędne do udzielenia świadczeń opieki zdrowotnej. Nie rozumiemy więc o jaką spójność chodzi … Należy doprecyzować. 89 każdy z pracowników[KW1]Zmiana na „każdy z pracowników medycznych, z wyłączeniem sekretarek/rejestratorek medycznych i Asystentów Zdrowienia”
L.P. NAZWA ROZDZIAŁU/PODROZDZIAŁU, KTÓREGO DOTYCZY UWAGA KOD ROZDZIAŁU WĄTPLIWOŚĆ UZASADNIENIE PROPOZYCJA
CZP ZĄBKI Elastyczność zespołu S15 "Zakresy obowiązków pracowników zawierają elementy umożliwiające budowanie różnych konfiguracji zespołów diagnostyczno-terapeutycznych". Może lepszym sformułowaniem by było: Zakresy obowiązków pracowników mogą zawierać zapisy umożliwiające tworzenie różnych konfiguracji zespołów diagnostyczno-terapeutycznych.
CZP ZĄBKI Elastyczność zespołu S15 "Pracownicy wykazują się otwartością na trendy i nowoczesne rozwiązania, by móc je wykorzystać podczas pracy". Proponuję: Pracownicy CZP podlegają systematycznemu dokształcaniu się i zdobywaniu nowych umiejętności.
CZP ZĄBKI Elastyczność zespołu S15 "W PZK pełnią dyżury pracownicy różnych specjalności (każdy z pracowników CZP może mieć dyżur w PZK)". Brak zgodności ze standardem organizacyjnym, z którego wynika, że nie każdy pracownik CZP może mieć dyżur w PZK, np. nie może lekarz, asystent zdrowienia Proponuję usunięcie zapisu.
AKADEMIA ASYSTENTÓW Elastyczność zespołu S15 Mamy wątpliwości czy fraza "zespół terapeutyczno-diagnostyczny" (która pojawia się także wcześniej) obejmuje także asystentów zdrowienia. Jeśli nie, uważamy, że asystenci powinni odgrywać rolę w zapewnieniu elastyczności zespołu. Łatwo można wyobrazić sobie sytuację, w której osoba w kryzysie zdrowia psychicznego nie chce rozmawiać z nikim innym oprócz osoby, która dobrze rozumie jej sytuację, a więc z asystentem zdrowienia. Myślimy, że zespół CZP powinien być na taką sytuację otwarty i pozwolić asystentowi na wspieranie pacjenta w procesie otwierania się na kontakt z pozostałym personelem. Dopisanie AZ do listy osób odpowiedzialnych