ŠENT – Słoweńskie Stowarzyszenie Zdrowia Psychicznego to słoweńskie stowarzyszenie, którego misją jest społeczna i psychologiczna rehabilitacja osób z zaburzeniami psychicznymi oraz tworzenia miejsc pracy dla osób w niekorzystnej sytuacji.
Do głównych zadań stowarzyszenia jest opracowanie i wdrożenie programów psychospołecznej rehabilitacji osób z problemami zdrowia psychicznego, które odbywają się w Sentowych centrach zdrowia psychicznego lokalnie i są obecne w niemal wszystkich regionach Słowenii. Celem jest podnoszenie jakości świadczeń na rzecz osób z zaburzeniami psychicznymi oraz ich usamodzielnienie życiowe.
Programy realizowane przez ŠENT:
1. Program Rehabilitacji Psychospołecznej
OŚRODEK WSPARCIA DZIENNEGO
Podprogram obejmuje: • Grupa wsparcia ukierunkowana na realizację zindywidualizowanego planu rehabilitacji psychospołecznej; • Edukacja, doskonalenie umiejętności i rozwijanie zainteresowań • Zajęcia sportowe i rekreacyjne • Budowanie i poszerzanie sieci oparcia społecznego oraz zaangażowania społecznego.
Udział w zajęciach jest dobrowolne i bezpłatne.
GRUPY MIESZKANIOWE
Organizacja i wsparcie pobytu w grupie życia lub w ich własnych domach. Decyzja wjazdu i pobytu w mieszkaniowej grupy jest dobrowolna. Dla każdego z was się indywidualny plan samodzielnego życia, obejmujących różne obszary życia.
Każdy, kto chciałby, aby pobyt w naszym grupach mieszkalnych, rola przyjęć w domach grupie wysłać na adres: Wysłane, Cigaletova 5, szef działu programów grupy, Lublana 1000.
2. Programy zatrudnienia Chcesz zatrudnić się, ale nie można znaleźć odpowiednią pracę, przyjaznego pracodawcę? Możemy Ci pomóc. W celu uzyskania porady lub informacji skontaktuj się z Instytutu ŠENTPRIMA.
Odpowiednich miejsc pracy można znaleźć również w naszym społecznej privet przedsiębiorstwa Plus doo i zatrudnienia centra dłoni Karso, świt i Šentplavž.
Zatrudnienie jest ważnym elementem rehabilitacji osób z problemami zdrowia psychicznego i wpływa na jakość życia wszystkich ludzi. Na ŠENTu oferujemy możliwość włączenia różnych programów aktywnej polityki zatrudnienia (szkolenia zawodowe, roboty publiczne) oraz program integracji społecznej. Celem tych programów są: integracja środowiska pracy i społecznej, ochrony i rozwijania nowych umiejętności i kompetencji oraz niezależność społeczną i ekonomiczną.
Porady na temat zatrudnienia można znaleźć w ŠENTPRIMI-Instytut porady, szkolenia i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, a może dołączysz do nas w przedsiębiorstwo społeczne lub biur pośrednictwa pracy, gdzie będziesz pracować w przyjazne środowisko pracy.
ŠENTPRIMA – Centrum doradztwa, edukacji i rehabilitacji zawodowej osób z niepełnosprawnością psychiczną
W marcu 2006 r. Ministerstwo Pracy, Rodziny i Spraw Socjalnych, uzyskał koncesję na świadczenie rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia obsługiwane. W marcu 2010 roku wykonujemy drugi okres koncesji 2010 - 2013.
Usługi wykonywane na wszystkich trzech lokalizacji Specjalizujemy się w grupie docelowej osób z problemami zdrowia psychicznego.
Profesjonalne zespoły rehabilitacji zawodowej składa się z profesjonalistów i pracowników, którzy pochodzą z Šentprime, Senta i organizacji zewnętrznych.
W ramach rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia Rehabilitacja zawodowa jest zindywidualizowana praw osób niepełnosprawnych, zestaw usług, które zwiększają szanse zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Celem rehabilitacji zawodowej jest to, że osoby niepełnosprawne są odpowiednio przygotowani do pracy do rekrutacji, utrzymania, lub do pracy lub zmienić ich kariery.
Pracodawca zapewnia i rehabilitacji zawodowej osób niepełnosprawnych nie rozwiązuje problemów społecznych i zatrudnienia, ale także inwestycji w zasoby ludzkie i satysfakcji pracowników.
Prawo do rehabilitacji zawodowej ćwiczeń dla osób niepełnosprawnych:
- Zavodu RS za zaposlovanje - Służby Zatrudnienia Słowenii - Zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje - Emerytalne i ubezpieczenie rentowe - delodajalcu - Pracodawca
Osoba niepełnosprawna, która posiada prawa do rehabilitacji zawodowej, mają prawo do świadczeń pieniężnych, niezależnie od charakteru, zakresu i czasu trwania usługi.
Zasady rehabilitacji zawodowej:
Rehabilitacji zawodowej w zakresie i złożoności dostosowania potrzeb podopiecznych i mogą obejmować:
A.Doradztwo, wspieranie i motywowanie osób niepełnosprawnych do odgrywania aktywnej roli w procesie rehabilitacji zaczyna. Rehabilitant włączyć podstawowy wgląd w ich własnej sytuacji, informacje na temat form i metod ratowania i podstawowych elementów w procesie podejmowania decyzji i planowania. Usługa zapewnia podstawową rehabilitanta orientacji wiedzy i informacji za pracę i innych form, które aktywują i zachęcają. Usługi bezpośredni wpływ na jakość procesu podejmowania decyzji i odpowiedzialności, a tym samym pośrednio wpływa na jakość całego procesu rehabilitacji.
B.Opinię na temat poziomu umiejętności zawodowych, umiejętności, nawyków pracy i chorób zawodowych interesów kompleksu zajmują drużyny, która obejmuje ocenę czynników zdrowia, edukacji - środki zawodowe i zdobyte doświadczenie zawodowe, społeczne i środowiskowe czynniki, zdolności, funkcji poznawczych i zdolności uczenia się, osobowość i zachowania, akceptacja niepełnosprawności, interesy i cele, od pojedynczych funkcjonowania pracy i określać zamierzonego dziedzinie pracy lub nauki. Profesjonalne notatek zespołu w poszczególnych zdolności, umiejętności, nawyków pracy i interesów, niepełnosprawność, która będzie oparta na tej ocenie chciał się zająć. Zespoły są montowane w różny sposób w zależności od indywidualnych, których traktują. Opinia jest niezbędna, aby kontynuować proces. Na podstawie opinii zespołu do opracowania planu rehabilitacji.
C.Pomoc w akceptacji własnej niepełnosprawności i świadomość możliwości uczestnictwa w szkoleniu i pracy. Rehabilitacja psychospołeczna jest monitorować cały proces rehabilitacji i jest integralną częścią procesu przygotowania do zawodu, zawodowych i edukacyjnych. Wzmacnia rehabilitanta siebie, czas jest w ich wzajemnych stosunków, wzmocnienie tożsamości zawodowej. Akceptacja własnej niepełnosprawności jest warunkiem udanej rehabilitacji zawodowej. Obejmuje pracę z osób, grup, z rodziną i środowiskiem społecznym i wzmacnia pozytywne zachowania. W procesie tym osoby zmienić swoje wzorce, co zmniejsza ich nerek i niepełnosprawności i pomóc im w poprawie jakości życia i możliwości zaangażowania się w środowisku społecznym i środowisku.
D.Pomoc w wyborze odpowiednich celów zawodowych realizowane są w formie wywiadów i testów rehabilitanta. Pod uwagę jego doświadczenie, wykształcenie, hobby, zainteresowania. Przez profesjonalny pracownik informacji zawodowej obecny rehabilitantu możliwości kariery. Odkryj przeszkód do możliwości wykonywania zawodu i możliwość rozwiązania tych barier. Rehabilitanta mogą być kierowane do dalszego kształcenia, z udziałem członków rodziny i instytucji (szkół).
E.Rozwijanie umiejętności społecznych. Celów tej usługi jest poprawa codziennego umiejętności społeczne, które są niezbędne dla funkcjonowania w środowisku społecznym. Osoba otrzymuje wiedzę w zakresie komunikacji i samorozwoju i wydajności. Poprzez poprawę ich umiejętności może ograniczyć lub wyeliminować wykluczenia społecznego, poprawy poczucia własnej wartości oraz zapewnić efektywne integrację zawodową i szersze środowisko społeczne.
F.Pomoc w znalezieniu odpowiedniej pracy lub zatrudnienia. Rehabilitantu zapewnienia odpowiedniej wiedzy i umiejętności z powodzeniem znaleźć pracy i znajomości przepisów w zakresie prawa pracy. Zachęceni ich własnych wysiłków i stworzenie sieci społecznych i stosowania technologii pomocy w znalezieniu pracy. Usługa pozwala na wybór użytkownika odpowiedniego, z jej interesy i możliwości spójnego stanowiska, co zmniejsza możliwość awarii i utraty pracy. Konsolidacja ta zmniejsza ryzyko negatywnych doświadczeń w integracji z rzeczywistym środku pracy i przyczynia się do zachowania i postępów w pracy i zatrudnienia.
G.Analiza stanowiska i środowiska pracy niepełnosprawnych. Ocenę adekwatności usługi jest wybrany fragment osoby niepełnosprawnej poziom wykształcenia, umiejętności określone, umiejętności i doświadczenie pracy lub szkolenia. Celem jest rehabilitantu zapewnić odpowiednie środowisko pracy, w których może pracować bez względu na ich niepełnosprawność, i kontynuował karierę zawodową. Są analizowane w tym poście i szersze środowisko pracy, narzędzia, proces pracy, obciążenia, zagrożenia dla zdrowia, wymagania i wydajność procesu produkcji i uwzględnienia przeszkód, umiejętności indywidualnych i umiejętności do pracy.
H.Planu produkcji, miejsca pracy i środowiska pracy niepełnosprawnych. Usługa jest wyłączona większą efektywność pracy, niezawodność i bezpiecznego funkcjonowania pracy, i optymalne dostosowanie niepełnosprawności, które mogą stać się częścią realizacji i osiągnięcia efektów w pracy w miarę możliwości porównywalne z resztą ludności .
I.Planu produkcji niezbędnych urządzeń i środków do pracy. Konkretną propozycję dla urządzeń technicznych dla osób niepełnosprawnych w miejscu pracy. Celem jest optymalne integracji niepełnosprawnych pracy, niezależnie od jej faktycznego niepełnosprawności, utrzymanie zdolności do pracy, pozwalając postępu i rozwoju potencjału pracy, zapobieganie spadek zdolności do pracy i zdrowotnych.
J.Szkolenia w konkretnym miejscu pracy lub w wybranym zawodzie. Najważniejszym aspektem jest włączenie rehabilitacji zawodowej w miejscu pracy. Tak więc rehabilitant rozwijać umiejętności pracy, wydajności pracy, uczenia się nowych umiejętności i doskonalić swoje umiejętności. Usługa zapewnia bardziej efektywnej integracji z procesu pracy, w celu zwiększenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych i możliwości rozwoju zawodowego. Dla niektórych jest to bardziej odpowiednie szkolenia w miejscach pracy, bo to zapewnia większy wybór i możliwości zatrudnienia. Ważne jest mentor, który zapewnia stałą pomoc pociąg pomoc rehabilitantu i poprowadzi.
K.Monitorowanie i pomoc techniczną w zakresie szkolenia i edukacji w oparciu o model wspierających zatrudnienie i jest przeznaczony rehabilitantom, dla których szacuje się, że bez odpowiedniego poradnictwa i wsparcia nie byłoby sukcesu. Wymagają specyficznych form pomocy, które są indywidualnie. Studenci będą zachęcani do zapewnienia wsparcia w celu rozwiązania sytuacji stresowych i prowadzi go. Zapewnia przepływ informacji między użytkownikami, dostawcami i placówek oświatowych.
L.Monitorowanie niepełnosprawności w miejscu pracy po rekrutacji. Usługa oparta jest na koncepcji zatrudnienia wspieranego i odnosi się do zatrudnienia w firmie. Osób niepełnosprawnych i jego środowisko pracy zapewnia określone usługi, które pomogą rozwiązać przeszkód w środowisku pracy i stosunki międzyludzkie. Celem jest pomoc niepełnosprawnym usługi i środowiska pracy, aby skutecznie pokonać części są wystarczająco zaangażowane w środowisku pracy oraz do zawieszenia pracy lub postępu prac.
M.Bieżącej oceny wyników wydajności procesu oceny rehabilitacji rehabilitacji proces rehabilitanta każdej z drużyn jest w oparciu o monitorowanie i ocena postępów w procesie rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Bieżącej oceny wyników, w tym samooceny, wzmocnienia aktywnej roli użytkownika, wyższy poziom motywacji i odpowiedzialności za własny rozwój i wydajność, a cele są realistyczne. Oceny wyników na poziomie wiedzy pozwala zespołowi, aby osiągnąć optymalne efekty procesu, dobór odpowiednich metod i procedur, ciągłości i naukowo uzasadnione opracowanie programu.
N.Oceny osiągnięcia wyników pracy zatrudnionych osób niepełnosprawnych to usługa przeznaczona do pomiaru subsydiów płacowych dla nisko wykwalifikowanych osób z wyników niepełnosprawnych wynikających z ich niepełnosprawności. Ponadto istnieje również podstawą do oceny perspektyw zatrudnienia bezrobotnych osób niepełnosprawnych.
Ocena prac stopniu opiera się na porównaniu z osobami niepełnosprawnymi w celu osiągnięcia wyników zatrudnienia pracowników w normalnej pracy. Proces oceny realizacji efektów bezrobotnych niepełnosprawnych praca jest wykonywana w końcowym etapie rehabilitacji zawodowej.
Rehabilitacji zawodowej w zakresie i złożoności dostosowania potrzeb osoby niepełnosprawnej i mogą obejmować:
Firma społeczna Spółka Dobrovita plus sp z o.o. 01.10.2005 Wprowadzenie partnerem w modelu projektu mentoringu, które odbywa się w ramach europejskiego programu Leonardo da Vinci. http://www.mentoring-validation.org Więcej o projekcie można znaleźć tutaj:
• W Spółce Dobroviti plus od wielu lat aktywnie uczestniczy w rozwoju obszarów wiejskich Ljubljana, ponieważ w ramach symbiozy między miastem a wsią (SMP), posiadacz gminy Ljubljana, opracowanie szlaku projektu Ltd.. Pełny program MŚP zaangażowanych kilka organizacji i osób prywatnych z lokalnych grupach, które rozwijają działalność w dziedzinie turystyki i rolnictwa. projektu to na stronie internetowej Agencji Rozwoju Regionalnego w Lublanie regionu miejskiego (RRA LUR) , gdzie można zobaczyć więcej.
• Odwiedziliśmy WASHINGTON PARKS&PEOPLE społeczność, którzy poprzez swoją pracę społeczną powołuje do życia parków zupełnie pominięty w organizowanych przez mieszkańców społeczności powrocie.
KSIĘGA - projekt szkoleniowy oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dla ochrony dziedzictwa kulturowego.
Cele projektu:
- Trzy zatrudnienia osób niepełnosprawnych do programu Odnowienie książek w bibliotece od 1200 funduszy Projektowanie stron i prezentacji wideo projektu Prezentacja biblioteki partner projektu Prezentacja projektu dla członków organizacji osób niepełnosprawnych i związków Wykonanie trzech warsztatów w obszarze projektu produkcji papieru, druku tradycyjnego i strony książki wiążące STRESZCZENIE PROJEKTU: - Szkolenia i zatrudnienia na indywidualną - wspierania i ochrony miejsc pracy w sferze kultury - Długotrwale bezrobotne osoby niepełnosprawne, które należy osiągnąć minimum poziom wykształcenia - Papier - Tradycyjne druku - Przywrócenie 1200 książek - 15 video prezentacja projektu - Dwa projekty demonstracyjne dla użytkowników niepełnosprawnych i stowarzyszeń
Rozpoczęcie projektu - 29/05/2009Zakończenie projektu - 30/09/2010
Centrum Zatrudnienia ŠENTPLAVŽ
Job Center ( Zakład Pracy Chronionej, Centrum Doradztwa Zawodowego lub Pośrednictwa Pracy) „Center ŠENTPLAVŽ” jest osobą prawną, o szczególnym znaczeniu, które zapewnia zatrudnienie chronione dla osób niepełnosprawnych, którzy spełniają niepełnosprawności od 30 do 70% oczekiwanych wyników operacyjnych i ich usług z Republiki Słowenii do zatrudnienia dla decyzji, które zatrudniają do zapewnienia miejsc pracy
Działalność centrum zatrudnienia obejmuje:
zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych w zakładach pracy
wyszukiwanie, tworzenie, utrzymywanie bezpiecznej pracy
dostarczanie programów dla wszystkich pracowników niepełnosprawnych, aby zapewnić ciągły i nieprzerwany
Centrum pracy dla niepełnosprawnych pracowników Šentplavž oferuje szeroką gamę różnych prac (montaż i pakowanie materiałów i produktów) oraz pomocy technicznej i monitorowania ich w miejscu pracy.
Centrum Zatrudnienia KARSO
• Czyste otoczenie i mienia • Edycja drzewa • Architektura i konserwacji • Instalacja i konserwacja trawy • Sadzenie i utrzymanie wysokość trawy
3. Program integracji społecznej „Inclusive”
Program Integracji Społecznej to program społeczny, który jest przeznaczony do obsługi i utrzymania pracy możliwości osoby niepełnosprawnej. Program jest uzupełnieniem zorganizowanej opieki społecznej opieki społecznej, aby wyeliminować zagrożenia psychologiczne i społeczne osób niepełnosprawnych, pomagając im podnieść i utrzymać motywację, uczy ich sposobów uczestnictwa w życiu społecznym i pomóc im w podniesieniu samooceny.
Program może obejmować osób niepełnosprawnych, które służby zatrudnienia na 34 artykuł ustawy o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z RS, nie. 100/05-UPB1) wydał bezrobotni. Są one dla Departamentu wystawione oceny możliwości zatrudnienia, dzięki czemu realizacji koncesji rehabilitacji zawodowej.
Program prowadzony jest w każdy dzień roboczy po 6h. Oprócz pracy na konkretnym miejscu pracy, użytkownik może zaangażować się w warsztatach mających na celu psychospołecznej rehabilitacji i integracji społeczności.
Działalność związana z oferowanych w tym programie są: praca w ceramicznych warsztatów, zrobić opakowania na prezenty, montaż wyrobów z papieru, produkcji współpracujących pracy, dzięki czemu karty, dzięki czemu produkty z drewna, tkanie na krosnach, szydełkowania, szycia, sprzątania pomieszczeń i otoczenia, dbanie pracy , w celu ułatwienia pracy administracyjnej, pracy kurierów i pomoc w promocji i sprzedaży tej stajni.
Użytkownik otrzymuje zwrot kosztów podróży i odszkodowania za przekąskę. Ma również prawo do nagrody, która zależy od obecności jego użytkownika i jego wykonywania swoich obowiązków. Wynagrodzenie za udział w programie nie ma wpływu na oceny poziomu pomocy społecznej.
Włączenia do programu jest dobrowolne. Jeśli okaże się, że użytkownicy podczas gdy program postępuje tak lub nie stan zdrowia poprawił się tak bardzo, że ma sens ponownej oceny, to może się powtórzyć i użytkownika, jeżeli okaże się, postępu, lub uzyskać decyzję zatrudnienia we wspieraniu zatrudnienia (z pomocą opiekuna do pracodawcy) lub w chronionym miejscu w Job Centre. To mógł zalogować się zatrudnienia jako poszukujący pracy.
Lokalizacje programu integracji społecznej: Radovljica, Kranj, Koper, Maribor, Celje i Novo Mesto.
Vodja programa: Kierownik Programu: Saška Žnidarc Saksonia Žnidarc Enota ŠENTGOR Radovljica, Kranjska cesta 3, 4240 Radovljica Jednostka ŠENTGOR Radovljica, Kranjska cesta 3, 4240 Radovljica Tel: 04/ 530 30 11, Faks: 01/530 30 10 Tel: 04 / 530 30 11, Fax: 01/530 30 10 [email protected] saska.znidarc @ sent.si
4. Program wsparcia i ochrony praw człowieka
Program Advocacy przeznaczony jest do ochrony praw osób z zaburzeniami psychicznymi i ich rodzin. Oferujemy bezpłatne doradztwo i pomoc w rozwiązywaniu codziennych problemów, które pojawiają się we wzajemnych stosunkach.
Stowarzyszenia są dwa organy doradcze, które wspierają siebie poparcia i pomocy w opiece nad użytkownika wysokiej jakości pobyty w zakładach psychiatrycznych i poza nią. Są to rodziny Forum Słowenii i Rady Użytkowników .
Ich zadaniem jest podniesienie świadomości społecznej i zwrócenie uwagi rządu i jego instytucji na problemy zdrowia, edukacji i ustawodawstwa w zakresie zdrowia psychicznego.
5. Program przeciwdziałania stygmatyzacji i promocja zdrowia psychicznego oraz działalności wydawniczej
Z programów edukacyjnych przekazują użytecznej wiedzy o opieki społecznej osób z problemami zdrowia psychicznego w określonych grup docelowych użytkowników, ich rodzin i profesjonalistów.
Organizowanie corocznych spotkań, konferencji, debat i konferencji z seminariów w dziedzinie zdrowia psychicznego.
Po wejściu Słowenii do UE staliśmy się częścią większego systemu, który oferuje nowe możliwości programów rozwoju stowarzyszenia. Z podobnymi organizacjami w Słowenii i za granicą, rozwój projektów i programów unijnych programów i funduszy i innych środków, które uzupełniają naszą działalność. Jako społeczność odnieśliśmy sukces i jesteśmy wiodącą organizacją w wielu krajowych i międzynarodowych projektach. Jako organizacja partner pracy lub nawet wielu krajowych i międzynarodowych projektów .